随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及，互联网已经渗透到人们生活的各个角落。社会经济的快速发展，人才的流通变得愈加频繁，“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车，网络人才招聘服务正以高速的发展势头适应着快节奏的现代生活。

根据艾瑞市场咨询发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》，网络求职已成为求职的主要方式之一，超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。在使用网络求职的用户中，有55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。53.1％的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大，其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。

湖北省作为全国重要的科技、工业、教育、文化大省，湖北省大学生人数全国第三，120多所高校近110万在校大学生，数以百计的各类科研机构，赋予了得天独厚的区位优势和人才资源优势。人才流通的基数巨大和流转频率活跃，为湖北省人才网站的发展提供了优势条件和发展基础。在中部崛起的大环境下，2007年必将是湖北省人才网站发展的“井喷年”，网络招聘行业发展已经成为湖北省人才开发交流的重要部分。

数百人才网站逐鹿华中

据不完全统计，目前湖北省各类人才中介机构共建立人才网站近150个，人才网站访问量达到4.8亿人次。近几年，湖北省网络招聘市场连续以40％的速度增加。根据湖北省人才中心调查显示，随着信息技术的提高和人才需求量的递增，网络招聘的优势愈加明显，大专以上的中高端人才的求职开始逐渐由现场招聘会向网络求职方向发展，通过人才网站进行招聘求职的单位和人才越来越多，招聘成功率不断提高。

在湖北省的人才招聘市场，主要由报纸+网络、网络+现场或者是单纯的网络招聘、现场招聘四种形式构成。其中，新闻信息报前程无忧招聘专刊+前程无忧网，科技信息快报纳杰招聘专刊+纳杰人才网， 湖北省人才市场+湖北人才网，中国武汉市人才市场+武汉人才网，华中人才市场+华中人才网基本上占据了湖北省网络招聘市场及人才交流市场的主体格局。

在网络招聘市场中，全国性的人才网站湖北站或武汉站数量也超过10家，前程无忧武汉站、中华英才武汉站、智联招聘武汉站、卓博武汉站、528招聘网等几家知名网站占据了湖北省内网络招聘市场超过50%的市场。省属17个地市州地方性政府人才网站和民营人才网站超过30家，运营发展状况参差不齐。武汉传媒人才网、武汉建筑人才网、武汉服装人才网等20多家行业性人才网站对行业内人力资源的精耕细分在网络招聘市场中也发挥了重要的作用。以纳杰人才网为代表的区域性民营人才网站在近两年来犹如雨后春笋般发展起来，短短几年中数量就迅速超过80家，成为湖北省网络招聘市场发展的生力军。

民营人才网崛起壮大

在湖北省内市场，伴随着人才交流规模的不断扩大和政府对人才发展的支持，民营人才网得到了显著的发展和壮大。以前程无忧、智联招聘、纳杰人才网等民营人才招聘网通过强大的资金支持和强势宣传，拥有了稳定的企业会员和个人会员。从资本运作方面来看看，全球最大的招聘网站Monster以5000万美元收购中华英才网40%的股份。日本的Recruit以约11亿美元巨资收购51job 15%的股份，并获得在未来三年内再收购25%股份的权利。尔兰Keyland公司与上海招聘网合作，计划投资额1000万欧元。又是Keyland公司与北京“我的工作网”合作，计划投资额大约800万欧元。随后又一口气和天津的“易才网（Job 1998.com）”，位于广东中山的国际人才网（www.job001.cn）结为秦晋之好。特别是在技术和资金密集的网络行业，他们成为湖北省及华中地区网络人才招聘行业的领头羊。

在湖北，全国性民营人才网巨头的资本优势以及科学灵活的发展思路，使得前程无忧网、中华英才网、纳杰人才网等民营人才网成为湖北省人才网络招聘市场地第一梯队。民营人才网具有非常鲜明的市场特点，机制灵活，市场竞争意识强，为客户服务手段较多。特别是近几年高校毕业生的就业难问题，为民营人才机构及人才网的发展吹来一缕春风，民营人才网迅速涌现出来，他们善于扬长避短，以优势赢得市场，以服务赢得发展。但是因为技术、资金、资源、管理等方面的参差不齐，造成了湖北省民营人才网的发展绝大部分还处于散兵游勇的状态，但网络招聘对时间和地点的灵活掌握依然是民营人才网发展的一个契机。

政府人才网求变图强

2007年初，湖北省委、省政府专门人才工作网湖北人才网拉开了全面改版的序幕。在民营人才网崛起的大环境下，拥有丰富政府资源的政府人才网站，因为制度体制和发展思路上的因素，成为湖北网络招聘市场发展的第二梯队，但其得天独后的政府背景和资源也决非小视，始终占据着人才网站发展的湖北省人才网站发展的有利姿态。

随着经济体制的改革和政府职能的转化，湖北省政府人才网面临着更大的机遇和挑战，湖北省人才市场与时俱进，4月17日，湖北人才网在湖北省率先引入全国网联，与全国13个省市20多个人才网实现了深层次的资源共享，揭开了湖北省人才市场“一网通”建设的序幕。目前已与广东、广西、湖南、浙江、重庆、江西、福建、贵州、云南、四川、海南、湖北、山西等13省市20个人才网实现互通互联。简历注册量达到500万份以上，有效职位达到652万，日更新简历超过20000份，日增职位近30000个。求职者只需注册进入湖北人才网，任意选择心仪的职位信息，仅填写一份简历，即可进入广东、福建、浙江、湖南等全国几十个人才网站数据库实现共享。

5月9日，湖北人才网与湖北工业大学、华中师范大学汉口分校校园网实施联网，拉开了高校人才网络共享建设，给高校毕业生提供了更为便捷的求职就业渠道。“一网通”将通过省际人才联盟、地市州人才联盟、教育培训人才联盟、全国“10+1”人才联盟四大体系，把高等院校的人才优势，教育培训机构的教育培训资源，全国各省份、地市州的人才需求和企业人力资源管理结合起来，形成一个优势互补、四位一体的人才交流互动的发展平台，促进整个人才网信息资源交流的互通互联、良性循环发展。

以湖北人才网为代表的政府人才网除了在网络招聘功能服务上面加大力度之外，还重点从实施社会公共服务功能，对于湖北省人才开发和社会就业工作上给予积极的引导和推进。

人才网站面临集中优化

湖北省网络招聘市场潜力巨大，但从整体上看，整个网络招聘市场还不够完善和成熟。作为服务于企业和求职者的网络平台，人才网站关键是要突出网站的服务和功能，只有越来越满足客户需求和人才交流发展趋势，才能在日渐激烈的网络招聘市场中脱颖而出。中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站着重注意服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞争。网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体。纵观2007年湖北省网络招聘行业的发展和趋势，可以看到：

网络招聘行业在继续向深层次发展。随着客户需求的不断改变和市场的不断成熟，网络招聘行业还是在一个发展和成熟的过程中，终究谁能主导未来网络招聘市场的发展趋势，目前还没定论。随着网络技术的发展，网络使用习惯的改变，网络受众需求点的不断变化，我们只有迎合市场，满足不断变化的HR们需求，满足求职者的需求和使用习惯，网络招聘行业才能不断的成熟和稳健的发展。

网络招聘行业向专业化、地域化、高质量化趋势发展。人才网站提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进我们的服务，做到更加的专业，更加的有特色、有质量。

未来几年内网络招聘市场仍将是诸侯纷争的局面，但总的趋势是向集中优化方向发展，市场集中化程度将会提高，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，小的公司或被收购或者退出，剩下的将是专注细分和模式创新的强者。资本在不断的进入，市场在不断的变化，人才网站平台竞争异常激烈，专业价值更高的网站才最终有它的出路，不断吸收、借鉴其它类型网站、竞争对手网站的成功经验，并深入挖掘自身竞争优势，并做细节具体的扎实实施，才能保证人才网站平台领先地位。随着政府机制改革和外资资本的注入，民营人才网与政府人才网掘金人才市场，必将掀起湖北省人才网络招聘市场的一轮发展高潮。

合作共赢成为趋势

从人才地域分布来看，武汉（含省直）、襄樊、宜昌、荆州四市集中了全省60％以上的人才。仅武汉市（含省直）就占到34％，成为全省人才集聚的中心。湖北省人才的行政层次分布、行业分布、所有制分布等方面有较大差异，人才的相对集中也直接反映在了人才网站的分布地点相对集中，网络招聘的无地域性对于减少差异性带来的影响发挥了调节作用。

在湖北省网络招聘市场进入快速发展的时期，如何利用技术变革、运营模式变革的时机，来发展自己、完善自己，做到网络招聘行业的合作共赢，成为湖北省各类人才网站发展必须面对的问题。在如促进湖北省各类人才网站健康规范发展，如何让有资源、有资金、有规模的人才网站继续引领行业发展，湖北省人才中心提出了以下几点建议：

第一，重视和加强网络技术建设和管理。及时更新过时的设备，搞好设备配置，以适应网络通畅速度的需要；配备精良稳定的网络人员，保证网络设计、运行、安全维持领先水平。

第二，以人才市场强大的人事人才代理服务体系为依托和支撑。提高人事人才公共服务水平，促进人才流动和合理，为人才的流动和发展提供人事人才服务保障。

第三，加强人才网络联盟建设步伐。随着人才一体化趋势的加强，人才网络联盟成为人才网站发展的一种趋势，网络联盟建设对于加强网站的优势互补，资源集中优化提供了有效的方式。

第四，规范网络行为，促进行业发展。一要规范行业管理，加强行政监管， 强化行业发展自律意识；二要规范从业人员网络行为行为，自觉抵制有害网络信息，共同构建和谐网络社会环境，促进全行业健康快速发展。